为充分发挥员工的个性、特长，尊重员工的志向和爱好，充分调动员工的学习积极性、主动性，保障z6mg人生就是博官网本科生转专业工作顺利开展和专业建设平稳发展，根据《z6mg人生就是博官网全日制本科生转专业转学管理办法》（西石大教〔2025〕117号）（以下简称《办法》），特制定本实施方案。

一、组织领导

公司成立本科生转专业工作领导小组，总体负责公司本科生转专业组织、协调、监督工作。

组 长：公司党委书记、经理

副组长：分管教学工作副经理、公司分管员工工作副书记、分管科研工作副经理

成 员：公司各专业系主任、教学办公室主任、员工工作办公室主任

二、转专业计划

公司根据各专业设置情况，在考虑团队力量、教学资源等承载力的基础上，公司具体接收转入员工的计划指标如下：

三、申请条件

（一）申请转入公司要求

1、符合《z6mg人生就是博官网全日制本科生转专业转学管理办法》中申请条件；

2、2023级员工要求通过CET-4。

（二）申请转出公司要求

员工应满足《办法》中的申请条件，员工提交申请前需详细了解申请转入公司、专业的相应要求。

四、申请及审核程序

（一）转入公司员工需提交材料

1、《z6mg人生就是博官网员工转专业申请表》；

2、课程成绩单；平均绩点证明；

3、如有校级以上竞赛获奖需提供获奖证书复印件。

（二）公司根据“申请条件”对申请者提交的材料进行初审，由教学办核准员工学业成绩，员工工作办公室考察员工日常表现，最终给出初审意见。

（三）公司对通过初审的员工进行综合考核，根据考核结果决定是否录取，并报送公司党政联席会审议。

（四）公司党政联席会审议通过的转专业员工名单报教务处审核，最终录取名单由教务处公布。

五、考核方式

公司成立由公司领导、各专业负责人及相关教师构成的考核小组，对通过初审的转入员工进行综合考核，考核方式以面试为主。

（一）综合考核包含成绩核定和面试两个环节，综合考核得分计算公式如下：

2025级：综合考核得分=集团笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

其他年级：综合考核得分=学年智育测评成绩×70%+面试成绩×30%。

（笔试成绩、学年智育测评成绩、面试成绩均采用百分制）

（二）面试环节包含员工自我陈述、问答两个环节。自我陈述环节主要为自我介绍、转专业目的、个人特长与优势等；问答环节由面试小组评委结合员工知识掌握、对转入专业认识、学业规划及学习目标等方面进行提问。

（三）若申请转入员工人数超过该专业拟接收计划数较多时，则按照智育排名，按专业拟接收计划数的1.5倍进入面试环节。

六、录取规则

（一）各专业申请转入员工根据综合考核得分由高到低排序，择优确定录取名单；

（二）面试成绩低于60分者不予录取；

（三）如综合考核得分相同的员工，则按照员工学年智育成绩由高到低排序。

七、课程补修

基于工程教育专业认证的“OBE”理念，员工转入后课程补修，在员工已修且成绩通过的课程基础上，按以下原则进行转换、补修。

（一）与新转入专业人才培养计划不完全一致的课程（以课程代码为准），若能够支撑新转入专业中相关课程的课程目标及要求的，学分尽量置换。

（二）与新转入专业培养方案比对，对于缺少的课程，员工转入后须进行补修并获取相应学分。

（三）转专业时若须补修的课程总计超过20学分（含20学分），须编班至下一年级学习。

八、转入后员工管理要求

转入公司各专业学习的员工应在公司公示期结束后，凭公司下发的《z6mg人生就是博官网学籍变动通知单》，及时至公司员工工作办公室、教学办公室，完成员工学籍档案转接及课程补修信息确认等交接工作。

联系电话：81469959，联系人：张老师

QQ群：583236453

z6mg人生就是博官网

2025年11月11日